交通部觀光署｜觀光旅館業及旅館業
國際實習生引進與全程管理
面向在國外就讀的餐旅相關科系學生。才滙串聯海外大學、飯店與實習生三方，從合作簽約到實習結束返國全程處理。
12 個月
單次實習期間
約 10 週
從人才篩選到抵臺報到
1,000+
每年協助銜接的國際學生
無
每週 20 小時工時限制
- 海外大學合作與 MoU 簽署、候選人篩選與面試
- 觀光署實習申請文件、簽證與工作許可
- 來臺報到、住宿、體檢、團體保險
- 實習期間關懷管理與三方協調、離臺返國安排
印尼大學與訓練中心
21 個訓練中心提供旅宿技能與華語課程，候選人先在當地完成篩選與面試。
來臺實習 12 個月
觀光署核准的實習計畫，才滙負責文件、簽證、住宿、體檢與實習期間管理。
約 10 週完成從篩選到報到
轉任外國技術人力
來臺實習滿 6 個月即符合語文與技術資格，可直接由飯店申請正職聘僱。
月經常性薪資 NT$32,000 起
長期留用
正職身分適用勞基法與勞健保，無工作年限限制，工作滿 5 年可申請永久居留。
兩項服務，一個窗口
兩套制度分屬不同主管機關、不同身分、不同文件。才滙分別處理，飯店只對一個窗口。
勞動部｜觀光旅館業、旅館業（境內僑外生含民宿）
外國技術人力引進與合規顧問
2026 年起旅宿業可自海外引進外國技術人力，從事房務、清潔、訂房與旅客接待。才滙負責雇主資格評估到入境後管理的全流程。
10%
海外引進名額上限（投保人數）
30%
含境內僑外生合計上限
NT$32,000
每月經常性薪資下限
正職
適用勞基法、勞保與健保
- 雇主資格與可聘僱名額初步評估、國內求才與本國勞工加薪規劃
- 海外招募、學歷／語言／技術資格預審、視訊面試
- 雇主資格認定、聘僱許可、簽證與入境程序
- 健檢時程、法規期限提醒、期滿續聘與轉換安排
實習生還是外國技術人力？
多數飯店會同時使用兩者：實習生補當期人力，技術人力留住已經上手的人。
| 比較項目 | 國際實習生 | 外國技術人力 |
|---|---|---|
| 主管機關 | 交通部觀光署 | 勞動部 |
| 身分 | 實習生，非僱傭關係 | 正職員工，適用勞基法 |
| 對象 | 在國外就讀的外國學生 | 海外人才，或在臺畢業的僑外生 |
| 期間 | 12 個月實習計畫 | 依聘僱許可，可續聘，無年限限制 |
| 名額 | 依實習計畫核定 | 海外引進 ≤ 投保人數 10%，合計 ≤ 30% |
| 薪資與保險 | 實習津貼；團體保險，居留滿 6 個月可加保健保 | 月經常性薪資 ≥ NT$32,000；勞保、健保、職災 |
| 飯店端主要工作 | 簽署 MoU、面試、指派實習指導 | 辦理國內求才、本國勞工加薪、設立勞退準備金專戶 |
兩者的銜接：來臺實習滿 6 個月的實習生，同時符合外國技術人力的語文與技術資格，可由飯店直接申請聘僱。
資格、名額與文件要求以勞動部、交通部觀光署最新公告及個案審查為準。
人在印尼就先選好、先訓練好
才滙不是媒合平台，是從來源端就參與的人力團隊。人才的品質在出發前就已經確定。
1,500+
每年面試的候選人
在來源國完成初步篩選與面試，飯店只看合適的人。
21 所
印尼訓練中心
旅宿服務、餐飲、語言等 500 至 800 門課程，可依飯店需求安排培訓。
10–12 週
從招募到報到
比業界平均快約 75%，每個階段都有專人追蹤。
亞洲人才網絡
總部新加坡，印尼、菲律賓、南韓、泰國設有子公司，並與日本、越南、緬甸、馬來西亞、澳洲的夥伴合作。與印尼中央政府及相關機構有政府對企業（G to B）合作，並直接在當地訓練中心進行客製化華語與技能培訓。
和才滙合作，會經歷這五步
以實習生引進為例；外國技術人力的流程另有國內求才與雇主資格認定，諮詢時我們會依貴飯店狀況說明。
第 0–1 週
需求確認與人才篩選
確認崗位、人數與到職時間，才滙從人才庫提出候選名單。
第 1–2 週
簽約與面試
飯店與海外大學簽署 MoU，視訊面試候選人。
第 2–3 週
錄取
確認錄取名單與實習條件。
第 3–8 週
文件與簽證
觀光署申請文件、簽證與工作許可，由才滙準備並送件。
第 8–10 週
抵臺與報到
接機、住宿、體檢、報到，實習期間持續管理。
我們服務的對象
觀光旅館與旅館業者
房務、清潔、訂房、接待長期缺人，希望以合法、可持續的方式建立國際人力來源。
海外大專校院
希望讓餐旅科系學生到臺灣飯店完成有薪實習，並有明確的畢業後出路。
政府與產業機構
需要在臺灣與來源國之間協調實習與聘僱制度、培訓與技能認證的合作對象。
飯店最常問的問題
我們是民宿，可以申請嗎？
自海外引進外國技術人力限觀光旅館業與旅館業。合法登記的民宿可以在境內聘僱畢業的僑外生，同樣受投保人數 30% 上限。實習生計畫則以觀光旅館與旅館業者為對象。
名額怎麼算？我們可以請幾位？
以申請月前二個月往前一年的平均投保人數為基礎，海外引進不超過 10%，與境內僑外生合計不超過 30%；比例不足一人者，原則上至少可申請 1 人。才滙可先依貴飯店投保人數估算。
外國技術人力的薪資與保險成本是多少？
每月經常性薪資不得低於 NT$32,000，含固定津貼與按月獎金。雇主須負擔勞保、健保與職災保險；不適用就業保險與勞退新制，但適用勞基法舊制退休金，須設立勞退準備金專戶並按月提撥。
實習生做滿 12 個月之後呢？
實習滿 6 個月即符合外國技術人力的語文與技術資格。實習結束後，飯店可依外國技術人力制度申請正職聘僱，才滙協助辦理。
一定要到印尼面試嗎？
不用。候選人由才滙在當地完成初步篩選，飯店以視訊面試即可；有需要時也可以安排到訓練中心實地參訪。
告訴我們貴飯店的用人需求
留下崗位、人數與希望到職時間，我們會在兩個工作天內回覆可行的方案與時程。
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